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인권경영기준


대한적십자사 인권경영 헌장

대한적십자사는 제네바협약과 그 추가의정서, 적십자 관련 국제기구의 결의 및 국제적십자운동 기본원칙에 따라 사업목표인 ‘평화와 공존의 시대를 여는 동북아시아/한반도 인도주의 공동체의 건설’을 실현하고자 다양한 적십자사업을 수행하고 있다.

모든 경영활동과 사업 수행에 있어서 화해, 평화와 함께 인권존중이 용해되어 생동함으로써 지속가능한 인도주의 발전을 이룰 수 있도록 모든 임직원이 준수해야 할 올바른 행동과 가치판단의 원칙으로서 다음과 같이 “인권경영 헌장”을 선포하고 실천한다.

  • 하나. 우리는 유엔 기업과 인권 이행원칙(UNGPs)과 글로벌콤팩트(UNGC)의 10대 원칙 등 인권에 대한 국제기준 및 규범을 지지하고 존중한다.
  • 하나. 우리는 제네바협약과 국제적십자운동 기본원칙에 입각한 경영활동과 인도주의사업을 수행함에 있어서 임직원, 고객, 협력업체, 지역주민 등 모든 이해관계자의 인권을 존중하고 보장하기 위해 노력한다.
  • 하나. 우리는 임직원을 포함한 모든 이해관계자에 대하여 인종, 피부색, 성별, 언어, 종교, 정치적 또는 기타의 의견, 민족적 또는 사회적 출신, 재산, 출생 또는 기타의 신분 등에 의한 어떠한 종류의 차별도 하지 않는다.
  • 하나. 우리는 어떠한 형태의 아동노동, 강제노동을 금지하며, 보건, 안전, 근무시간 등과 관련하여 국제노동기구 (ILO)가 권고하고 국가가 비준한 모든 노동원칙을 준수한다.
  • 하나. 우리는 책임 있는 공급망 관리 및 갑질문화 근절을 위해 노력하며, 협력사의 인권경영 실천을 지원·협력한다.
  • 하나. 우리는 활동지역에서 현지주민의 인권을 존중하고 보호한다.
  • 하나. 우리는 국내외 환경 관련 법규를 준수하고, 환경보호와 환경재해 예방 등 환경적 책임을 증진하는 조치를 위해 노력한다.
  • 하나. 우리는 고도의 윤리적 가치관을 토대로 투명하고 공정하게 업무를 처리하고, 부당취득 및 뇌물 등을 포함한 모든 형태의 부패근절과 청렴한 공직풍토 조성을 위해 노력한다.
  • 하나. 우리는 경영과 사업추진 과정에서 취득하는 개인정보와 업무 관련 정보를 보호하기 위해 노력한다.
  • 하나. 우리는 직원의 인권보호와 증진을 위해 결사 및 단체교섭의 자유를 보장한다.
  • 하나. 우리는「양성평등기본법」, 「국가인권위원회법」,「남녀고용평등법」등 성차별, 성희롱 방지를 위한 제반 법규를 준수하여 성평등하고 일·가정 양립의 조직문화를 조성하기 위해 노력한다.
  • 하나. 우리는 경영 및 사업 활동에서 발생하는 인권침해에 대해 신속하고 적절한 구제 조치를 제공하며 사전 예방을 위해 적극 노력한다.
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